Badanie satysfakcji pracowników, pytania i odpowiedzi

Nie pokazujemy adresów e-mail przy odpowiedziach, a wyniki udostępniamy tylko dla grup od 5 odpowiedzi. Raport opisuje sytuację grupy i nie służy identyfikowaniu osób. Zasady ochrony odpowiedzi opisuje strona bezpieczeństwo.

Ankieta zawiera 8 pytań obejmujących 6 wymiarów optymizmu. Wypełnienie zajmuje 2 minuty, a powtarzalny zakres pomaga porównywać kolejne pomiary. Sposób pracy z ankietą przedstawiamy na stronie jak to działa.

Tak, ankietę udostępniasz również przez link, kod QR i kiosk. Dzięki temu pracownicy produkcji, magazynu lub sklepu odpowiadają bez służbowej poczty. Dowiedz się, jak dociera do nich ankieta pracownicza.

Nie pokazujemy wyniku takiej grupy. Próg dotyczy liczby odpowiedzi, a nie tylko liczby osób zaproszonych do badania. Przy planowaniu działów i lokalizacji kieruj się zasadami anonimowych ankiet.

To wskaźnik od 0 do 100 opisujący nastawienie zespołu w sześciu wymiarach, od perspektyw firmy po polecenie pracodawcy. Raport pokazuje także wyniki poszczególnych obszarów i zmianę miesiąc do miesiąca. Zobacz, jak działa pomiar, aby czytać indeks razem z kontekstem.

eNPS dotyczy polecenia pracodawcy, a Indeks Optymizmu Zespołu obejmuje szerszy zestaw wymiarów. eNPS to odsetek promotorów z oceną 9 lub 10 pomniejszony o odsetek krytyków z oceną od 0 do 6. Pytanie ma skalę od 0 do 10, a zasady interpretacji opisujemy na stronie eNPS.

W planach Firma i Korporacja alarm wskazuje spadek indeksu działu o co najmniej 8 punktów oraz wymiar wymagający uwagi. To sygnał do sprawdzenia przyczyn, bez diagnozowania pojedynczych pracowników. Porównaj funkcje planów w cenniku.

Jednostronicowy PDF łączy indeks, trend, sygnały ryzyka rotacji i trzy decyzje do rozważenia. W Korporacji obejmuje również porównanie lokalizacji. Więcej o wykorzystaniu wyniku i własnych danych o odejściach przeczytasz na stronie dla zarządu.

Indeks firmy musi wynosić co najmniej 70 przy co najmniej 60 procent odpowiedzi w dwóch kolejnych pomiarach. Certyfikat obejmują plany Firma i Korporacja, ale sam zakup abonamentu nie oznacza jego przyznania. Pełne zasady opisuje strona certyfikatu Optymistyczny Pracodawca.

Certyfikat jest ważny 12 miesięcy przy utrzymanym abonamencie. Regularne pomiary pozwalają śledzić sytuację zespołu w tym okresie. Warunki korzystania z odznaki znajdziesz w opisie certyfikatu.

Nie, profil w rankingu Optymistyczne Firmy wymaga certyfikatu i zgody firmy. Plan Firma obejmuje profil, a Korporacja profil wyróżniony. Zasady udziału opisuje ranking pracodawców.

Po uzyskaniu certyfikatu odznakę możesz umieścić na stronie kariery i w ofertach pracy. Jest informacją o spełnieniu warunków pomiaru, bez obietnicy identycznego doświadczenia każdej osoby. Poznaj zasady certyfikatu i jego rolę w employer brandingu.

Plan Firma obejmuje publikację raz na kwartał, a Korporacja raz na miesiąc. Plan Zespół nie obejmuje publikacji partnerskich. Zakres abonamentów porównasz w cenniku.

Tekst ukazuje się w dziale Dobre wiadomości z wyraźnym oznaczeniem „materiał partnerski”. Oznaczenie informuje czytelnika o charakterze współpracy. Zasady przygotowania treści opisuje strona publikacji partnerskich.

O konkretnej praktyce firmy, na przykład zmianie organizacji pracy, sposobu wdrażania albo komunikacji z zespołem. Treść powinna wyjaśniać problem, podjęte działanie i sposób sprawdzania efektu bez dopisywania niepotwierdzonych wyników. Poznaj zakres publikacji partnerskich w Dobrych wiadomościach.

Nie, publikacja nie zmienia indeksu ani warunków certyfikacji. Certyfikat wynika z odpowiedzi zespołu, wymaganego poziomu udziału i dwóch kolejnych pomiarów. Warunki są opisane na stronie certyfikatu.

Zespół kosztuje 499 zł miesięcznie, Firma 1 490 zł, a Korporacja 3 990 zł netto plus VAT. Przy płatności rocznej stawki miesięczne wynoszą odpowiednio 249 zł, 745 zł i 1 995 zł, a cały rok kosztuje 2 988 zł, 8 940 zł i 23 940 zł netto plus VAT. Pełen zakres funkcji znajdziesz w cenniku.

Za abonament otrzymujesz fakturę VAT, a ceny na stronie są kwotami netto. W planach Firma i Korporacja płatność roczna jest dostępna również przelewem. Sposób rozliczenia opisuje cennik.

Tak, możesz dopasować plan do liczby osób i potrzebnej struktury organizacji. Przed potwierdzeniem zmiany sprawdzasz cenę, zakres i okres rozliczenia. Limity oraz funkcje poszczególnych planów opisuje cennik.

Abonament odnawia się do anulowania, a płatność roczna obejmuje rok z góry. Po anulowaniu odnowienia zachowujesz dostęp do końca opłaconego okresu. Zasady umowy opisuje regulamin.

Wybierz „Załóż konto” albo przycisk wybranego planu, a następnie podaj adres e-mail i hasło mające co najmniej 8 znaków. Potwierdź adres 6-cyfrowym kodem z wiadomości. Zakres abonamentów opisuje cennik.

Sprawdź poprawność adresu oraz foldery Spam i Oferty. Możesz wybrać „Wyślij kod ponownie” albo „Zmień adres” w oknie potwierdzenia. Jeśli problem się powtarza, skorzystaj z adresu na stronie kontakt.

Nie, jednorazowe demo na stronie głównej pokazuje wynik bez konta i karty. Opiera się na odpowiedziach wpisanych przez Ciebie i ilustruje sposób czytania raportu. Regularny pomiar zespołu jest częścią abonamentu, a demo nie przyznaje certyfikatu.

Napisz na adres podany na stronie kontakt, opisując sprawę bez przesyłania odpowiedzi pracowników. Informacje o przetwarzaniu danych i prawach osób zawiera polityka prywatności. Zasady ochrony wyników opisujemy także na stronie bezpieczeństwo.