Anonimowe ankiety dla pracowników i bezpieczeństwo danych

Przy odpowiedziach nie ma adresów mailowych. Zaproszenie wysłane mailem nie oznacza, że kierownik otrzymuje zestaw ocen podpisany adresem pracownika. Ankietę można otworzyć także linkiem, kodem QR lub przez kiosk. Dostęp przez QR i kiosk obejmuje wszystkie plany, również dla zespołów bez służbowych skrzynek i stałego komputera.

Komentarze otwarte służą opisaniu warunków pracy. Pisz bez danych osobowych, nazwisk, adresów i szczegółów pozwalających rozpoznać inną osobę. Opisuj problem w procesie, komunikacji lub obciążeniu zespołu. Nie wykorzystuj komentarza jako kanału do przekazywania prywatnych informacji o współpracownikach. Konkretny opis sytuacji nie wymaga wskazywania jej uczestników z imienia i nazwiska.

Przy czytaniu komentarzy nie szukaj autora po stylu wypowiedzi, grafiku czy treści rozmowy. Kierownik potrzebuje informacji o warunkach, które może zmienić. Zarząd potrzebuje obrazu sytuacji do decyzji. Te cele nie wymagają identyfikacji odpowiadającego. Jeśli wyjaśniasz zespołowi ankietę pracowniczą, podkreśl również odpowiedzialność osób, które później korzystają z raportów.

Plan Korporacja obejmuje SSO SAML, role oraz rejestr zdarzeń. SSO SAML pozwala powiązać logowanie z firmowym systemem tożsamości. Rejestr zdarzeń wspiera nadzór nad korzystaniem z konta. Te funkcje dotyczą dostępu do narzędzia i nie tworzą powiązania adresu pracownika z treścią udzielonych przez niego odpowiedzi.

Korporacja obejmuje SLA 99,9 procent. To zobowiązanie dotyczące dostępności usługi w tym planie, obok rozwiązań do zarządzania dostępem w większej organizacji. Korporacja obsługuje do 2 000 osób, strukturę wielopoziomową, dowolny harmonogram oraz API. Przy doborze planu oddziel potrzeby związane z tożsamością i nadzorem od samej liczby uczestników pomiaru.

Plan Firma obejmuje role, bez SSO SAML, rejestru zdarzeń i SLA Korporacji. Umowa powierzenia danych pozostaje dostępna we wszystkich planach. Zestaw wymagania własnej organizacji z cennikiem badania satysfakcji pracowników. Jasny zakres pomaga wybrać rozwiązanie zgodne ze sposobem zarządzania dostępem, bez przypisywania funkcji jednego planu pozostałym.

Raport firmowy i profil w rankingu mają różne zakresy. Ranking pracodawców obejmuje firmy z certyfikatem oraz zgodą na publikację. Nie publikuje odpowiedzi, komentarzy ani danych działów poniżej 5 osób. Zgoda na obecność firmy w rankingu nie oznacza udostępnienia publicznie materiału, który pracownik wpisuje do ankiety.

Po zakończeniu umowy dane są usuwane zgodnie z zasadami określonymi w dokumentach usługi i umowie powierzenia. Zapoznaj się z nimi przy planowaniu zakończenia współpracy i uporządkuj własne kopie eksportów. Informacje dotyczące przetwarzania opisuje także polityka prywatności. Pytania w sprawie danych kieruj na [email protected].

Jeśli chcesz poznać sposób prezentacji wyniku przed wyborem planu, Zmierz optymizm w jednorazowym demo na stronie głównej bez konta. Zespołowy pomiar w abonamencie opiera się na odpowiedziach pracowników. Przed wysyłką ustal osoby odpowiedzialne za konto, harmonogram i komunikację zasad. Konto daje miejsce do regularnej pracy z wynikiem z zachowaniem opisanych granic dostępu.