Przejdź do treści
Optymistyczne

Badanie satysfakcji pracowników, które mierzy optymizm

Sprawdź w 2 minuty, jak Twój zespół patrzy w przyszłość firmy. Zobacz, co poprawić, zanim ludzie zaczną odchodzić.

Zobacz wynik przed założeniem konta

Bez danych osobowych.

Oceń perspektywy firmy, własną przyszłość, zaufanie, obciążenie i energię, bezpieczeństwo oraz chęć polecenia pracodawcy. Skala od 1 (zdecydowanie nie) do 5 (zdecydowanie tak).

Możesz wypełnić do 5 kart z tymi samymi pytaniami. Nie wpisuj danych osób odpowiadających.

Możesz dodać do 5 kart odpowiedzi.

Bez karty i bez konta. Odpowiedzi są anonimowe, wyniki pokazujemy dla grup od 5 osób.

  • 5osób minimum, anonimowo
  • 8pytań
  • 2minuty na ankietę
  • 0 do 100wynik i eNPS

Każdy dział i jego zmiana w jednej tabeli

Działy i liczby poniżej to ilustracja wyglądu raportu, nie dane firmy ani odpowiedzi pracowników.

Sześć wymiarów pokazuje, skąd bierze się wynik

Indeks Optymizmu Zespołu ma skalę od 0 do 100. Krótka ankieta ma 8 pytań w 6 wymiarach. Widzisz ogólny kierunek zmian i obszar, o którym trzeba porozmawiać. Niski wynik to sygnał, żeby sprawdzić przyczyny, a nie ocena konkretnej osoby.

Pytanie o polecenie ma skalę od 0 do 10 i służy do obliczenia eNPS. Pozostałe oceny pomagają zrozumieć, z czego wynika nastawienie zespołu.

Wymiar

Pytanie z ankiety

Czy uważasz, że firma zmierza w dobrym kierunku?

Co oznacza niski wynik

Zespół ma wątpliwości co do kierunku firmy lub nie rozumie jej priorytetów.

Pytanie z ankiety

Czy widzisz dla siebie przyszłość i możliwość rozwoju w tej firmie?

Co oznacza niski wynik

Pracownikom trudno powiązać własny rozwój z pracą w organizacji.

Pytanie z ankiety

Czy ufasz decyzjom przełożonych i zarządu?

Co oznacza niski wynik

Decyzje i sposób ich wyjaśniania wymagają uwagi.

Pytanie z ankiety

Czy masz dość energii, aby wykonywać pracę przy obecnym obciążeniu?

Co oznacza niski wynik

Warto sprawdzić priorytety, podział zadań i warunki odpoczynku.

Pytanie z ankiety

Czy czujesz się bezpiecznie, gdy otwarcie mówisz o problemach w pracy?

Co oznacza niski wynik

Zespół może obawiać się zabierania głosu i reakcji na zgłaszane problemy.

Pytanie z ankiety

Na ile prawdopodobne jest, że polecisz tę firmę jako miejsce pracy?

Co oznacza niski wynik

Doświadczenie pracy nie daje wystarczającego powodu do polecenia pracodawcy.

Od ankiety do sprawdzonego efektu w czterech krokach

Zobacz krok po kroku, jak to działa, od zaproszenia do planu działań.

  1. 01

    Wyślij ankietę mailem, udostępnij link albo kod QR. Ankieta pracownicza dociera także do osób bez służbowej skrzynki. W zakładach pracujących na zmiany sprawdza się badanie satysfakcji pracowników produkcyjnych z kodem QR na hali.

  2. 02

    Zbierz anonimowe odpowiedzi. Ankieta ma 8 pytań i zajmuje 2 minuty, a wyniki widać dla grup od 5 odpowiedzi.

  3. 03

    Czytaj raport co miesiąc: indeks, zmianę miesiąc do miesiąca oraz wyniki wymiarów, działów i lokalizacji w zakresie swojego planu.

  4. 04

    Wybierz działanie dla najsłabszego wymiaru. W kolejnym pomiarze sprawdź, czy zmianę w organizacji pracy widać w odpowiedziach.

Policz roczny koszt odejść na danych swojej firmy

Każde odejście to koszt zastąpienia pracownika. Comiesięczny pomiar pomaga zauważyć spadek nastrojów i zapytać o jego przyczyny. Wynik nie przewiduje konkretnych odejść i nie zastępuje rachunku kosztów Twojej firmy.

Wpisz liczbę odejść w swojej organizacji.

Uwzględnij koszty, które stosujesz we własnych obliczeniach, na przykład rekrutację i wdrożenie.

Roczny koszt odejść

0 zł

Liczba odejść w roku × koszt zastąpienia jednej osoby w zł.

Liczby wpisuje zarząd na podstawie danych swojej firmy. Kalkulator tylko je mnoży i nie zakłada, jaką część kosztu zmienia badanie.

Raport na jedną stronę i trzy decyzje na kwartał

Raport PDF dla zarządu łączy indeks, trend, sygnały ryzyka rotacji i decyzje do podjęcia. W planach Firma i Korporacja alarm wskazuje dział, którego indeks spadł o co najmniej 8 punktów.

  1. 1Wybierz obszar wymagający działania na podstawie najsłabszego wymiaru i zmiany wyniku.
  2. 2Ustal odpowiedzialność oraz zakres zmiany w organizacji pracy.
  3. 3Sprawdź efekt w kolejnych pomiarach i zdecyduj, co kontynuować w następnym kwartale.

Poznaj zakres raportu dla zarządu.

Certyfikat przyznają odpowiedzi Twojego zespołu

Certyfikat Optymistyczny Pracodawca dostaje firma z indeksem co najmniej 70 przy co najmniej 60 procent odpowiedzi w dwóch kolejnych pomiarach. Jest ważny 12 miesięcy przy utrzymanym abonamencie. Obejmują go plany Firma i Korporacja, ale sam zakup planu nie daje odznaki.

Odznakę pokażesz na stronie kariery i w ofertach pracy. Profil w rankingu pracodawców Optymistyczne Firmy wymaga certyfikatu i zgody firmy, więc o jego publikacji decyduje Twoja organizacja.

Opowiedz o zmianie w firmie i o tym, jak sprawdzasz jej efekt

Dobra historia zaczyna się od konkretu, na przykład nowego sposobu wdrażania pracowników albo organizacji pracy. Publikacja opisuje problem, działanie i to, jak firma sprawdza efekt. Nie zastępuje pomiaru i nie wpływa na warunki certyfikatu.

Publikacje partnerskie ukazują się w dziale Dobre wiadomości i mają wyraźne oznaczenie „materiał partnerski”. Plan Firma obejmuje publikację raz na kwartał, Korporacja raz na miesiąc.

Wyniki grup, nigdy odpowiedzi konkretnych osób

Wyniki pokazujemy tylko dla grup od 5 odpowiedzi. Przy odpowiedzi nie widać adresu e-mail, a komentarze w raporcie nie zawierają danych osobowych. Raport służy rozmowie o warunkach pracy w grupie.

Sprawdź zasady bezpieczeństwa i anonimowości przed zaproszeniem pracowników.

  • Umowa powierzenia danych jest w każdym planie.
  • Role w planie Firma i Korporacja porządkują dostęp do wyników.
  • Korporacja obejmuje SSO SAML, rejestr zdarzeń i SLA 99,9 procent.
  • Firma i Korporacja umożliwiają roczne rozliczenie fakturą płatną przelewem.

Wybierz plan na wielkość swojej organizacji

Ceny są netto, doliczamy do nich VAT. Płatność roczna obejmuje cały rok z góry.

Zespół

Dla zespołu do 50 osób, który chce regularnie mierzyć nastroje.

249 zł netto / mies. + 23% VAT

499 zł miesięcznie lub 249 zł miesięcznie przy płatności rocznej, 2 988 zł za rok.

  • Pomiar co miesiąc dla maksymalnie 50 osób.
  • Do 3 działów i lokalizacji.
  • Raport dla zarządu PDF.
  • Ankieta przez QR i kiosk.
  • Eksport CSV i XLSX.
  • Umowa powierzenia danych.

Firma

Z certyfikatem

Dla organizacji do 250 osób, która łączy pomiar z certyfikatem i komunikacją pracodawcy.

745 zł netto / mies. + 23% VAT

1 490 zł miesięcznie lub 745 zł miesięcznie przy płatności rocznej, 8 940 zł za rok.

  • Pomiar do 250 osób co miesiąc lub co 2 tygodnie, działy i lokalizacje bez limitu.
  • Raport dla zarządu PDF i alarm spadku.
  • Certyfikat po spełnieniu warunków, odznaka i profil w rankingu za zgodą firmy.
  • Publikacja partnerska raz na kwartał.
  • Ankieta przez QR i kiosk, eksport CSV i XLSX oraz role.
  • Umowa powierzenia danych i faktura roczna płatna przelewem.

Korporacja

Dla organizacji do 2 000 osób, która porównuje lokalizacje i zarządza złożoną strukturą.

1 995 zł netto / mies. + 23% VAT

3 990 zł miesięcznie lub 1 995 zł miesięcznie przy płatności rocznej, 23 940 zł za rok.

  • Pomiar do 2 000 osób, dowolny harmonogram i struktura wielopoziomowa bez limitu działów i lokalizacji.
  • Raport dla zarządu PDF z porównaniem lokalizacji oraz alarm spadku.
  • Certyfikat także dla spółek grupy po spełnieniu warunków, odznaka i wyróżniony profil w rankingu za zgodą firmy.
  • Publikacja partnerska raz na miesiąc.
  • QR i kiosk, eksport CSV i XLSX, API, SSO SAML, role i rejestr zdarzeń.
  • Umowa powierzenia, faktura roczna przelewem i SLA 99,9 procent.

Wszystkie funkcje porównasz w cenniku. Wynik bez konta pokaże Ci bezpłatne, jednorazowe demo na tej stronie.

Zobacz cennik

FAQ

Czy ankieta jest anonimowa?

Tak. Wyniki pokazujemy dla grup od 5 odpowiedzi, bez adresów e-mail przy odpowiedziach. Szczegóły ochrony wyników opisujemy na stronie bezpieczeństwo.

Ile trwa wypełnienie ankiety?

Ankieta obejmuje 8 pytań i zajmuje 2 minuty. Powtarzalny zakres pomaga porównywać wyniki między pomiarami.

Co z pracownikami bez komputera?

Mogą skorzystać z kodu QR, linku lub kiosku. Ankieta pracownicza nie wymaga służbowej skrzynki e-mail.

Czym pomiar różni się od rocznego badania?

Krótki puls daje porównywalny wynik co miesiąc i pozwala sprawdzić efekt działań w kolejnym pomiarze. Roczne badanie może obejmować szerszy zakres tematów, ale rzadziej pokazuje zmianę nastrojów.

Kiedy firma dostaje certyfikat?

W planach Firma i Korporacja certyfikat wymaga indeksu co najmniej 70 i co najmniej 60 procent odpowiedzi w dwóch kolejnych pomiarach. Jest ważny 12 miesięcy przy utrzymanym abonamencie. Warunki certyfikatu są wspólne dla obu planów.

Czy można zmienić plan?

Tak, plan można zmienić. Przed potwierdzeniem zmiany sprawdzasz zakres, cenę i okres rozliczenia opisane w cenniku.

Czy otrzymuję fakturę VAT?

Tak, za abonament otrzymujesz fakturę VAT. Ceny na stronie są netto, a płatność roczna przelewem jest dostępna w planach Firma i Korporacja.

Jak działa okres roczny?

Płacisz z góry za rok według stawki rocznej wybranego planu. Abonament odnawia się do anulowania, a po anulowaniu zachowujesz dostęp do końca opłaconego okresu.

Zmierz optymizm zespołu jeszcze dziś

Zacznij od demo i zobacz, jak czytać wynik. Załóż konto, aby odkryć raport demonstracyjny i kolejne rekomendacje.

Zmierz optymizm